Por: Leidy Cañas Torres
Gerente y Representante Legal
Empresa "Gerencia de sí mismo"
En
el ámbito institucional y organizacional, se hace indispensable mantener la
empresa con un alto nivel de competitividad, donde la productividad, el alto
desempeño, el sostenimiento y la creación de valor, sean parte continua del
desarrollo empresarial. Enfatizando términos, teorías y conceptos, relacionados
con la gerencia de sí mismo; uno de sus fundamentos esta dado a generar procesos de transformación para fomentar
cambios individuales, sociales y organizacionales. La gerencia de sí mismo como
enfoque administra procesos inconscientes y los transforma en vivencias,
experiencias y conocimientos conscientes.
Es por esto que en una empresa, grupo u organización, el bienestar y la estabilidad emocional de las personas, son parte fundamental para el mejoramiento continuo y la eficacia proyectada en los resultados.
Por medio del análisis de sí mismo en diferentes roles grupales y roles profesionales, aunados con los procesos de resignificación e introspección, es viable la adquisición de fundamentos para desarrollar formas de pensamientos y cambios de realidad en diversos contextos: individual, social y empresarial.
“Se hace necesario el desarrollo de procesos internos en el empresario para posibilitar adecuaciones en el contexto organizacional, por medio de la apertura y cambio de su propia realidad”.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar elementos, enfoques y técnicas para generar congruencia en diferentes ámbitos, posibilitando bienestar en el contexto organizacional.
Es por esto que en una empresa, grupo u organización, el bienestar y la estabilidad emocional de las personas, son parte fundamental para el mejoramiento continuo y la eficacia proyectada en los resultados.
Por medio del análisis de sí mismo en diferentes roles grupales y roles profesionales, aunados con los procesos de resignificación e introspección, es viable la adquisición de fundamentos para desarrollar formas de pensamientos y cambios de realidad en diversos contextos: individual, social y empresarial.
“Se hace necesario el desarrollo de procesos internos en el empresario para posibilitar adecuaciones en el contexto organizacional, por medio de la apertura y cambio de su propia realidad”.
OBJETIVO GENERAL
Proporcionar elementos, enfoques y técnicas para generar congruencia en diferentes ámbitos, posibilitando bienestar en el contexto organizacional.
