Les comparto fragmentos y pequeños contenidos de la capacitación "Trabajo en equipo"
Más que un enfoque teórico es un enfoque vivencial. Un espacio en el que el direccionamiento estratégico se une con la misión y la visión personal. Los integrantes se siente a gusto con su trabajo a partir de la comunicación, la cohesión y las norma.
Módulo I:Historia y antecedentes en el contexto: identificación sociocultural, identificación de áreas grupales y organizacionales. Se tiene en cuenta el sentido de pertenencia y los objetivos comunes.
Valores
corporativos: observación de acciones, percepciones, valores y vivencias -relaciones productivas y respetuosas-.
Módulo II:
Módulo II:
Descripción
del yo - descripción de la empresa: características
físicas, cualidades, fortalezas y debilidades. Observar la confianza, el entendimiento
entre las partes, la interacción, la responsabilidad y el compromiso mutuo.
Módulo III:
Relación estratégica “Misión” y “Visión”: identificación de pensamientos, sentimientos, intuiciones y sensaciones.
Relación estratégica “Misión” y “Visión”: identificación de pensamientos, sentimientos, intuiciones y sensaciones.
Estructura
de una corporación: identificar características del “Yo” y del
“Nosotros”, comparar áreas personales con éxitos dados en la empresa -normas,
reglas y organización-.
Cohesión
organizacional: fundamento de la empresa e
integrantes, puesta en marcha.
Te invito a ver el siguiente video relacionado con la capacitación "Trabajo En Equipo" ⤵️➡️
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