Los cambios y las innovaciones en el día a día hace que la empresa este destinada a fracasar si no se descubre el próximo paradigma, de hecho, cambiar uno significa modificar la manera de hacer las cosas.
Pero, ¿cómo hacerlo? ¿Cómo convertir los sueños en realidad?
Podría sugerirse como en ocasiones esos sueños están relacionados con los cambios; torno a decir que tanto internos como externos son enfáticos a partir de la creatividad y la construcción que lleva a los mismos paradigmas.
Es interesante como el cambio influye en la perseverancia y en el éxito de la construcción de una idea -negocio o empresa-, ahora bien: los objetivos organizacionales se alcanzan por la reunión estratégica de algunos factores donde los valores, las actitudes de los empleados y las características de los lideres resultan cruciales a la hora de alcanzar los resultados organizacionales, los resultados decisivos.
Se infiere que los datos, las encuestas de mercado, los análisis de riesgo, los costos de producción, las ganancias, las cifras, la inversión a bajo riesgo: todo lleva al mejoramiento continuo. Aún con algunos conceptos claros, no cabe duda que muchas personas sienten frustración por la vivencia estática en el mundo competitivo, sin embargo, las patentes de nuevos patrones son los conceptos claves para entender el cambio.
Observemos como algunos empresarios aprender a sobrellevar los cambios, los aceptan, simultáneamente ellos generan otros a partir del trayecto o inicio, considerando cuidadosamente que para adaptarse al cambio y a la construcción de paradigmas se necesita tres ingredientes básicos: INTUICIÓN, CORAJE y RIESGO.
La intuición es la capacidad de tomar decisiones acertadas con la información oportuna, ahora bien, es pertinente aclarar que en ocasiones no se dispondrá de las herramientas o conocimientos necesarios para probar si ha tomado la decisión correcta. Por su parte, el coraje nos lleva a la fuerza interior y con él se concreta la intuición, es la insistencia, la energía, y el impulso con lo que se trata, con lo que persiste ese corazonada.
Con cada uno de los anteriores ingredientes se facilitan las dificultades, obviando la especificidad de que no se encuentra un trayecto lineal, se tendrá un RIESGO y en todo instante se puede encontrar un obstáculo. Consideremos la advertencia de que algunos caminos no son fáciles de recorrer -por momentos te percatas de como en la compañía la intuición es necesaria para adquirir ese secreto mágico y así alcanzar la meta añorada-.
Para adaptarse a los nuevos paradigmas se adecuan las ideas, se amplían los intereses y se adaptan las necesidades. Con el tiempo se aprende que no se contará con la certeza total pero la forma de fracaso queda supeditada por el coraje y el espíritu -fundamentan y están llenos de valor-.
💎"Se dice que a largo plazo las ganancias superaran las pérdidas".💎
Al tener compromiso con el tiempo se llega a transformar una idea en un paradigma eficaz. En ocasiones puede tomar una década o un cuarto de siglo. No hay cambios fáciles, muchos de ellos obtusos pero la innovación siempre es hacia el frente y con ella los senderos son infinitos.
Por último:
¡Escucha!
Escucha los tiempos, los compañeros de trabajo, los clientes, los proveedores; adquiere maneras diferentes de mejorar cada aspecto del producto y servicio.
¡Invitémonos a generar cambios de paradigmas!
🔥¡Trabajamos para ti!🔥
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