Aunque para hablar de motivación se deben tener aspectos relacionados con los procesos cognitivos y las emociones, -ira, alegría, tristeza, miedo, asco- quienes a su vez tienen una gran participación cuando se habla del tema, el interés general se fundamenta a partir de otros componentes: chequeemos otros fundamentos en mención.
La motivación es el proceso que proporciona energía. Mantiene y dirige el comportamiento humano.
A partir del COMPORTAMIENTO, se produce una FINALIDAD y por medio de ella se produce UN OBJETIVO.
Cuando se suple un estímulo, el objeto o la mediación, la finalidad busca enlaces para satisfacer la necesidad interna.
Por medio de un estímulo -interno como externo- se crea o se subyace la necesidad, ésta a su vez se representa como CAUSA.
El proceso de motivación también es consciente e inconsciente, de hecho se encuentran acciones perceptibles e imperceptibles.
🎯 FACTORES MOTIVACIONALES QUE CONTRIBUYEN CON LA LABOR DIARIA 🎯 💎 💯 ➡️ 🔜 🔴
🔵 Reconocimiento por las acciones realizadas.
🔵 Recompensas monetarias. Dinero.
🔵 Fomento para el desarrollo personal.
🔵 Oportunidades laborales.
🔵 Ascenso de perfil o competencias.
🔵 Participación en la toma de decisiones.
🔵 Control sobre su trabajo.
🔵 Retos de aprendizaje continuo. Trabajo Retador.
FACTORES QUE DIFICULTAN LA MOTIVACIÓN
🔵 La misma iniciativa o acción no siempre motivan de manera paralela al jefe o al integrante.
🔵 Los factores motivacionales cambian constantemente.
🔵 En ocasiones se confunde la motivación con la gerencia de las emociones.
🔵 Los problemas inconscientes o individuales pueden afectar la acción y reciprocidad en el trabajo.
💎#Gerenciadesímismo💎
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