Por: Leidy Cañas Torres. Psicóloga. Magíster en Psicología. Facilitadora, conferencista y gerente de la empresa Gerencia de sí mismo.
🔴A considerar:
Si en el ámbito organizacional el capital humano de un grupo o de una empresa presenta una fractura inconsciente y una fractura en el psiquismo, las percepciones internas podrían obstaculizar, afectando los procesos internos, sin cumplir con la visión y con la meta propuesta en el plan de desarrollo y en el plan de direccionamiento estratégico diseñado para el progreso y para el futuro. En algunas empresas se encuentran buenas adaptaciones, con un adecuado recurso físico, con una adecuada logística y con una adecuada estructura, sin embargo, estos elementos corporativos no respaldan, ni fundamentan la vivencia y el desarrollo de los procesos internos manifiestos en cada uno de sus integrantes e individuos, los cuales plasman, moldean y colorean: la cultura, los valores y el propio psiquismo.
Sí, lo sabemos se encuentra mucha información relacionada con las gestiones y sugerencias para mejorar y así optimizar los procesos dentro de las empresas. Las estructuras, las políticas y los planes, son fundamentales para optimar el resultado. Ahora bien, no basta con cambiar las estructuras y los sistemas, se requiere de buenas estrategias.
Con las siguientes variables: remuneración, beneficio, bienestar, reconocimiento, recompensas, y resistencias al cambio, se hace necesario generar sinergia entre los procesos de la organización, enfatizando trabajos interdisciplinarios y fundamentando el trabajo en equipo.
Con las siguientes variables: remuneración, beneficio, bienestar, reconocimiento, recompensas, y resistencias al cambio, se hace necesario generar sinergia entre los procesos de la organización, enfatizando trabajos interdisciplinarios y fundamentando el trabajo en equipo.
Tenemos un fin, y permitirles a los integrantes desarrollar sistemas de trabajo colaborativos, empoderados y auto dirigidos. ⚙️🖇♠️
💙¡Trabajamos para ti!🔥💙
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