Capacitación
"PORQUE TODOS CONSTRUIMOS: INNOVEMOS CON UN BUEN LIDERAZGO"
Idalberto destaca:
“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” (Chaivenato, 1993).
Consideraciones sobre el liderazgo:
El liderazgo involucra a otras personas y a los miembros de un grupo -empleados, integrantes- dado su voluntad para aceptar las órdenes del líder ayudando a definir su posición. Es importante detallar como la norma juega un papel fundamental pues por medio de ella algunas cualidades serían irremediables al momento de dirigirlo; recordemos que la norma no siempre es un castigo o una imposición, es un medio para efectuar orden u organización.
¿El líder tiene más poder?
El liderazgo puede entrañar una distribución desigual de poder entre los líderes y los miembros del grupo sí carece de fundamentos o sí es un interés desigual con el que evite solucionar o ayudar otras acciones específicas.
Con el liderazgo se fomenta la capacidad para interactuar por medio del poder, así, INFLUYE en la conducta de las personas generando cohesión para facilitar una habilidad, cambio o meta, por ejemplo, algunos lideres han contribuido con el beneficio de los resultados por medio de unas estrategias para que los empleados estructuren otras acciones personales en pro de una compañía.
De esta manera a partir del poder y la influencia, el liderazgo se reconoce por medio de otros aspectos fundamentales como los valores. James MacGregor Burns argumenta: “cuando el líder pasa por alto los componentes morales del liderazgo, pasará a la historia como un malandrín o algo peor".
"PORQUE TODOS CONSTRUIMOS: INNOVEMOS CON UN BUEN LIDERAZGO"
Idalberto destaca:
“Liderazgo es la influencia interpersonal ejercida en una situación, dirigida a través del proceso de comunicación humana a la consecución de uno o diversos objetivos específicos” (Chaivenato, 1993).
Consideraciones sobre el liderazgo:
El liderazgo involucra a otras personas y a los miembros de un grupo -empleados, integrantes- dado su voluntad para aceptar las órdenes del líder ayudando a definir su posición. Es importante detallar como la norma juega un papel fundamental pues por medio de ella algunas cualidades serían irremediables al momento de dirigirlo; recordemos que la norma no siempre es un castigo o una imposición, es un medio para efectuar orden u organización.
¿El líder tiene más poder?
El liderazgo puede entrañar una distribución desigual de poder entre los líderes y los miembros del grupo sí carece de fundamentos o sí es un interés desigual con el que evite solucionar o ayudar otras acciones específicas.
Con el liderazgo se fomenta la capacidad para interactuar por medio del poder, así, INFLUYE en la conducta de las personas generando cohesión para facilitar una habilidad, cambio o meta, por ejemplo, algunos lideres han contribuido con el beneficio de los resultados por medio de unas estrategias para que los empleados estructuren otras acciones personales en pro de una compañía.
De esta manera a partir del poder y la influencia, el liderazgo se reconoce por medio de otros aspectos fundamentales como los valores. James MacGregor Burns argumenta: “cuando el líder pasa por alto los componentes morales del liderazgo, pasará a la historia como un malandrín o algo peor".
El liderazgo auspiciado por valores promueven requisitos indispensable para brindar suficiente información sobre las alternativas, respondiendo a propuestas proactivas en las que se elige con inteligencia y astucia.
Como seres humanos apropiamos otras necesidades, otras características, lo que nos lleva a revaluar la forma de sentir y de resignificar nuestra realidad. Necesitamos afecto, una buena comunicación, relaciones interpersonales sanas: con adherencia, con empatía y con cohesión; de ahí el fundamento a un buen liderazgo el cuál no es un dominio o maltrato con el otro o para el otro; el liderazgo también es un sentir.
Como seres humanos apropiamos otras necesidades, otras características, lo que nos lleva a revaluar la forma de sentir y de resignificar nuestra realidad. Necesitamos afecto, una buena comunicación, relaciones interpersonales sanas: con adherencia, con empatía y con cohesión; de ahí el fundamento a un buen liderazgo el cuál no es un dominio o maltrato con el otro o para el otro; el liderazgo también es un sentir.
☑️#Facilitar es mi función.🔥
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