💎El clima organizacional implícitamente se encuentra relacionado con el “estar” en un grupo u organización. 💎

Es un devenir que se construye como autoreflexión en la compañía u organización. Así mismo es la interacción de los miembros del grupo y la vinculación que se tienen entre sí con el sistema empresarial. 


El clima organizacional presenta muchas características entre ellas se encuentran las variables las cuales definen su estructura con aspectos de similar relación en el ambiente de la empresa. 

Muchas variables presentan una permanencia, aunque se presentan cambios de manera constante hay un patrón de comportamiento y una especificidad que se denota por el paso del tiempo. 

A partir del tiempo o con el inicio de desconocimiento o poca administración se encuentran cambios que pueden resultar en algunos casos nefastos o llevar a un giro contundente afectando de forma permanente la línea de acción de la organización. Un conflicto o una percepción poco favorecedora puede llevar a actuar y vivenciar por mucho tiempo un disgusto extenso. 

Para generar un sistema autopoyético de decisiones es necesario que se fundamente dentro del direccionamiento estratégico y la estructura organizacional, para así adoptar decisiones y estas sean llevadas por las motivaciones propias e internas de la organización, donde la autoreflexión no solo es un pensamiento, sino que es actuada por medio de una acción y por ende ésta lleva a la constitución de un nuevo paradigma como lo es la cohesión.