VARIABLES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL 🎯

🔛👁‍🗨El Clima O. se vincula con las percepciones de los miembros de un grupo u organización en torno al ámbito laboral, el ambiente físico de la empresa, las relaciones interpersonales que surgen de acuerdo a su contexto y las diversas connotaciones formales e informales que subyace en el trabajo.📈🌺

♠️VARIABLES:

📍Relaciones en el equipo de trabajo:

Hace referencia a la comunicación, el apoyo y la cooperación, así como el grado de adherencia a los equipos de trabajo.

📍Valores trascendentes:

Es la corresponsabilidad y congruencia de los valores tanto individuales como empresariales. Se tiene en cuenta la probidad, la lealtad, la honradez y la rectitud.

📍Sistemas de incentivos:

Es referido a la recompensa que se recibe por el trabajo realizado. Se tiene en cuenta la equidad y la labor bien hecha.

📍Estilo de supervisión:

Se relaciona con la percepción que tienen los integrantes o empleados acerca de los supervisores directos. Se observan características a partir de la competencia, la empatía y la proactividad. Es necesario recalcar que se requiere una adecuada comunicación e interés humano en las relaciones interlaborales.

📍Motivación laboral:

Aunque se relaciona con la cohesión empresarial, es el grado de interés en el trabajo donde el integrante es comprometido y busca estrategias de oportunidad.

📍Oportunidad de desarrollo:

Se fundamenta con el grado de desarrollo en que el integrante se siente satisfecho a partir de su misión y visión, proyecto de vida y crecimiento personal. Formaliza sus metas como desafiantes y dignas para ser llevadas a cabo.

📍Estructura:

Referida a los procedimientos, las normas, las reglas, los trámites, la claridad y las limitaciones en el desarrollo de la labor.

📍Ergonomía y tecnología:

En este aspecto se visualiza los materiales, la tecnología y la distribución de las personas -organigrama-, fundamenta un orden y facilita el buen funcionamiento en las diversas áreas plausibles a partir de la efectividad y la eficiencia.

📍Espacio de trabajo:

Es la percepción del espacio proporcionado con óptimas condiciones.

📍Estabilidad laboral:

Referido a la permanencia en la organización y la identificación con su grupo de referencia.